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Réduction de l’écart salarial entre les femmes et les hommes

8Mar

By Chine MagazineNo Comments

SOCIETE

Réduction de l’écart salarial entre les femmes et les hommes

Selon une nouvelle enquête menée par le site Zhipin.com, les femmes ont toujours des salaires inférieurs à ceux des hommes, mais l'écart salarial entre les sexes se rétrécit en raison du nombre grandissant de femmes occupant des postes de gestion. En 2019, le salaire moyen des hommes urbains chinois était de 22,5% plus élevé que celui des femmes, contre 27,7% en 2018. Il s'agit de la première baisse en trois ans, a indiqué un rapport de Zhipin.com, un site de recrutement. Les femmes urbaines ont gagné en moyenne 6.995 yuans (environ 908€) par mois l'an dernier, en hausse de 7,7% en glissement annuel, soit 81,6% de ce que les hommes gagnaient, selon le calcul du rapport. Le document attribue la réduction de la différence salariale au fait que davantage de femmes accèdent aux postes...

Pourquoi les gens se sentent-ils « moyens » ?

De notre stagiaire Lilian Armand - La colère des « groupes aux revenus moyens » ne cesse de monter ! Des responsables de la Commission nationale pour le développement et la réforme ont indiqué, lors d'un point presse, une nouvelle réforme du système de répartition des revenus. D'autant plus que la Chine compte près de 1,4 milliard d'habitants et plus de 400 millions d’entre eux perçoivent des salaires moyens. Selon les données de 2017, le revenu annuel disponible par personne pour un groupe d'individu ayant des revenus moyens atteint les 22 495 yuans (2 925 €), alors que celui d’un groupe aux revenus élevés peut atteindre les 64 934 yuan (8 442€). Cependant, après que de nombreux internautes se sont identifiés à cette situation, la première réaction a été virale. Même en att...

Angoisse et solitude chez les cadres

La majorité des cols blancs du pays vivent dans l'angoisse et la solitude, selon une enquête réalisée par le site de recherche d'emploi Zhaopin.com. Sur les 28 270 personnes interrogées, 94,9% se sentent constamment angoissés à cause de leur emploi : 29,9% estiment que «leur salaire est trop bas et ne répond pas à leurs besoins de qualité de vie», et 27,9% pensent que «leur plan de carrière est incertain». D'après l'enquête 66,5% des sondés affirment que leur salaire est «inférieur à leurs attentes» et qu'il «ne reflète pas leur niveau de compétence». La plupart des de ces cadres ne sont pas satisfaits du poste qu'ils occupent et du salaire qu'ils gagnent. Environ L'étude montre que 52,9% des cadres éprouvent de la solitude, en raison de l'absence de compagnon, de compagne o...