L’Association du barreau de Taïwan a décidé de s’associer à des groupes de femmes pour fournir des conseils juridiques gratuits aux accusatrices, dans le cadre du Mouvement #MeToo, invoquant des inquiétudes face aux lois sur la diffamation utilisées pour faire taire les victimes d’abus sexuels.
« Les accusateurs font face à une énorme pression et à une stigmatisation sociale parce qu’ils ne cherchent qu’à attirer l’attention« , a déclaré la présidente de l’Alliance nationale des associations de femmes taïwanaises, Peng Yen-wen, lors d’une conférence de presse au Centre des femmes de Taiwan à Taipei.
Selon elle, « les victimes qui rendent publiques leurs accusations sont souvent jugées par le tribunal de l’opinion publique ainsi que par le tribunal, car les agresseurs utilisent fréquemment les dépenses financières considérables associées à des litiges prolongés pour intimider leurs accusateurs« .
« Le projet est une collaboration entre des groupes de défense des droits des femmes et des avocats pour protéger les victimes d’abus sexuels contre des poursuites frivoles ou vindicatives« , a-t-elle déclaré.
L’équipe juridique du projet, composée de plus de 40 avocats et les entreprises peuvent demander une consultation sur la gestion du harcèlement sexuel au travail, a déclaré son porte-parole.
La Fondation Garden of Eden a vu le nombre de plaintes pour harcèlement sexuel exploser depuis la mise en place d’une ligne d’assistance au début du mois de juin, a déclaré le directeur exécutif Wang Yue-hao.
Les personnes appellent pour exprimer leur crainte de ne pas être crus et n’ont souvent demandé rien de plus qu’une oreille attentive, a-t-elle déclaré, ajoutant que le projet de plaidoyer juridique est conçu comme un remède aux préjugés systématiques et institutionnels contre les victimes.
D’après une enquête menée par le ministère du Travail en 2022, la secrétaire générale de la Fondation Awakening, Chyn Yu-rung, a indiqué que 78,79% des travailleuses ont déclaré avoir été harcelées au travail sans jamais porter plainte.
« Ce chiffre suggère que les femmes manquent de confiance dans le fait que leurs plaintes font l’objet d’une enquête équitable par le système judiciaire et les entreprises« , a-t-elle déclaré.
De son côté, la Fondation Awakening a reçu de nombreux appels d’entreprises demandant quelles mesures pouvaient être prises pour protéger les employés contre le harcèlement suite à la montée du mouvement #MeToo à Taïwan, a-t-elle déclaré.
Le gouvernement devrait fournir le personnel et les directives dont les entreprises ont besoin pour réaliser l’égalité des sexes sur le lieu de travail, a déclaré Wang Yue-hao, ajoutant que la prévention et l’application sont tout aussi importantes pour lutter contre les comportements inappropriés.
Neil Pan, membre de l’équipe juridique, a expliqué que les victimes sont généralement dans une relation de pouvoir inégale avec leurs agresseurs présumés. Elles sont souvent leurs employées, ou leur subalternes, ce qui signifie que les protections juridiques contre les atteintes à la réputation doivent être recalibrées dans les cas d’abus.
« Les tribunaux devraient faire preuve de prudence dans le traitement des affaires de diffamation concernant des allégations d’abus sexuels, afin d’éviter la militarisation de la loi par les agresseurs« , a-t-il déclaré, ajoutant que l’octroi de dommages-intérêts exorbitants aurait un effet dissuasif sur les victimes.
